员工朋友圈吐槽被解雇要求赔偿16万，法院会怎么判？

婚姻家庭 山东-济宁 2023-07-18
北京某医院员工耿某，在朋友圈吐槽体检费翻两倍而工资降低的事，具体配文：合着干再多活、挣再多钱，跟咱们X关系没有！医院发现后，将其辞退，理由是耿某在自媒体上发泄不满，散布不实谣言，传播范围广，有辱骂单位、恶意诽谤、证毁诅咒、制造事端等事实。耿某不服，就通过仲裁与诉讼维权，没想到最后均以失败告终。这是为何？
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根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，耿某在其朋友圈发表不良言论，内容指向医院，给医院内部管理和工作秩序都带来负面影响，违背劳动纪律和职业道德，医院据此解除与其劳动关系，并无明显不当，不属于违法解除劳动合同。最终，法院驳回了耿某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。在此提醒劳动者，要遵守劳动纪律和职业道德，在朋友圈辱骂单位，这样不理智的行为实在不妥。
2023-07-18 15:44:49
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