员工赌气要求开除后向公司索赔3万5千余元，法院会支持吗？
劳动工伤
湖北-武汉
2023-11-13
小左职某涂料公司员工，因停电无法工作，小左与其他4名同事未经请假组团外出吃午饭。公司认为未经请假外出违反了公司规章制度，对他们进行放长假反省处理。而小左则要求公司书写书面解聘证明书给自己。于是公司向小左正式出具《开除通知书》，小左认为公司违法开除，诉至法院要求公司支付赔偿金35538.40元。法院会支持吗？
有类似法律问题？点击立即获取律师更精准解答
立即提问
律师解答
本案中，小左当日处于待岗状态并非放假，外出时应履行请假手续显然违反了公司规章制度，公司对外出不请假员工进行放长假反省处理，也是履行公司的管理职责，并无过错。小左并未意识错误和接受处理，反而要求公司按照自己提出的条件解聘或者开除自己，由此可知，开除是小左先提出，并非公司履行管理职责的初衷，更非公司的主动行为，也非公司滥用职权的行为。总之，小左要求公司开除或者解聘自己的行为，应视为对外出事件放长假反省的处理结果不满而提出辞职，公司的行为应视为对小左辞职的同意。因此，双方对事件处理态度和行为应视为协商一致解除劳动合同，公司不用支付赔偿金，只需支付经济补偿即可。
2023-11-13 15:50:59
相关法律问答
更多>
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
客服热线: 400-618-8116
法妞问答 -- 3分钟100%解决您的法律问题
10295位在线律师
3分钟极速响应
立即咨询
3分钟极速响应
