招聘时承诺年薪16万，实际却只发九万，员工能要求补齐吗？

2020年3月，蔡先生入职一家公司，对方承诺其年薪可达16至18万元，然而年底时蔡先生却发现年收入只有9万多元，蔡先生进行劳动仲裁无果后将该公司告上法庭。法院审理后判决公司补足工资差额69500元。

年薪比承诺时少发，员工能要求补齐吗？

员工有权要求公司补齐工资。

在此案中，年薪16至18万的承诺虽然是招聘主管作出的，但是他是在履行职务行为的状态下作出的这个承诺，所以这个承诺对于公司也是具有约束力的；而且通过蔡先生提供的与招聘人员的聊天记录可以看出，对方确实明确表明过年薪为16至18万，所以公司应当按照承诺给蔡某发放工资；因此最终法院判决公司需要补

少发工资怎么去要？

根据《劳动合同法》规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定支付工资。公司故意少发工资属于违法行为，你有权要求公司立即支付。

少发工资的处理方式如下：

1、可以与公司进行协商；

2、如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁；

3、若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼；

4、可以向当地的劳动监察部门投诉。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

3、安排加班不支付加班费的

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。