员工发朋友圈表达对同事不满遭辞退，可以索赔经济赔偿金吗？
劳动工伤
广东-广州
2024-01-17
小叶在广州某公司担任项目经理。同时劳动合同约定员工应遵守规章制度和劳动纪律。2019年9月20日，小叶发布了一条表达对同事不满的朋友圈。虽然小叶之后于9月23日将此条朋友圈设置为“仅自己可见”，但内容已通过其他同事广泛传播，全公司人尽皆知。10月18日，公司向小叶发出《解除劳动合同通知书》。随后，小叶申请了劳动仲裁。仲裁裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。小叶不服，提起诉讼。可以索赔经济赔偿金吗？
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本案中，该微信朋友圈内容所指向人物为公司的其他员工，小叶其他同事看到该条朋友圈内容时，正常情况下会对该朋友圈指向人物进行主观猜测，并存在同事间互相私下讨论的可能性，会对其他员工的工作秩序造成一定影响，并对公司的整体形象及声誉造成一定影响，虽然公司申请出庭作证的证人为其公司员工，但结合微信朋友圈内容及证人证言可知，该微信朋友圈确实会造成上述不良影响。公司据此解除劳动合同虽严格但并未违法。法院最终判决公司无需向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2024-01-17 16:20:04
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