员工12年未休年假公司被判赔1万，法院如何判决？
婚姻家庭
湖南-株洲
2023-09-20
近日，株洲市天元区法院审理了一起劳动争议案。该案中，小谢在某房产公司因公司无故调岗等原因，被迫离职。小谢认为，她入职十几年来没有享受年休假，公司应该支付一笔费用作为未休年休假的补偿。因此。小谢对仲裁结果不服后，遂诉至法院。法院如何判决？
有类似法律问题？点击立即获取律师更精准解答
立即提问
律师解答
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。如果用人单位未安排员工休年假又不给予补偿的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但在本案中，小谢在离职后数年才提出仲裁申请，已经超过了法定时效期间。并且小谢未能提供充分证据证明自己在离职后一年内不知道其权利被侵害，但房产公司未证明2021年度小谢已享受年休假或发放未休年假工资，应按规定支付未休期间的三倍工资，故法院最终仅判决房产公司需向小谢支付10182.44元。
但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但在本案中，小谢在离职后数年才提出仲裁申请，已经超过了法定时效期间。并且小谢未能提供充分证据证明自己在离职后一年内不知道其权利被侵害，但房产公司未证明2021年度小谢已享受年休假或发放未休年假工资，应按规定支付未休期间的三倍工资，故法院最终仅判决房产公司需向小谢支付10182.44元。
2023-09-20 15:17:04
相关法律问答
更多>
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
客服热线: 400-618-8116
法妞问答 -- 3分钟100%解决您的法律问题
10825位在线律师
3分钟极速响应
立即咨询
3分钟极速响应
