因午休玩手机声音太大被解雇，为何法院认定单位是合法的？

近日，广州市中级人民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。王小石认为公司属于违法解除劳动合同，就诉讼要求公司支付赔偿金15万余元。但法院审理后却驳回其诉讼请求。

为何法院认定单位是合法的？

此案中，被告公司在《员工工作规则》中明确规定了，在工作场所里喧哗给予警告处分；一个年度里累计三次警告，或者累计两次严重警告，又再次违纪的，就应当给予解雇处分。劳动者王某在午休时间大声播放视频打扰他人休息，就属于是在工作场所里喧哗的行为；而且因为此事公司已经警告过他七次了，但他仍屡教不改，所以他已经符合《员工工作规则》中规定的应当被解雇的情形了，所以公司开除他是合法的。

用人单位因为劳动者的过错合法解除劳动合同，那么就无需支付赔偿金，所以法院驳回了王某的诉讼请求。

哪些情况下单位开除员工是合法的？

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(4)被依法追究刑事责任。

3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。