员工朋友圈吐槽被解雇要求赔偿16万！

北京某医院员工耿某，在朋友圈吐槽体检费翻两倍而工资降低的事，具体配文：合着干再多活、挣再多钱，跟咱们X关系没有！医院发现后，将其辞退，理由是耿某在自媒体上发泄不满，散布不实谣言，传播范围广，有辱骂单位、恶意诽谤、证毁诅咒、制造事端等事实。耿某不服，就通过仲裁与诉讼维权，没想到最后均以失败告终。

有人表示，每个人都有言论自由，为何吐糟公司还会被辞退呢？

其实从法律上来说，言论自由是一种相对的权利，不能建立在侵权的基础上。本案中，耿某在微信朋友圈中发表带有否定性及辱骂性质的言论，该言论的内容明显指向于医院，且结合他人在耿某微信朋友圈的回复情况，表明医院其他员工及社会公众，可通过该信息对医院产生不合理评价，影响医院的内部正常管理及工作秩序。

另外，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，耿某在其朋友圈发表不良言论，内容指向医院，给医院内部管理和工作秩序都带来负面影响，违背劳动纪律和职业道德，医院据此解除与其劳动关系，并无明显不当，不属于违法解除劳动合同。最终，法院驳回了耿某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。在此提醒劳动者，要遵守劳动纪律和职业道德，在朋友圈辱骂单位，这样不理智的行为实在不妥。

移动互联时代，微信是被公众广泛采用的社交软件。虽然是虚拟空间的交往，但总体上也是基于熟人社交。朋友圈也只是个人的私人空间，而不是能随意征用的“公家地盘”，要不要转发、转发什么内容，应出于自愿。

我们在使用微信时，切莫让微信成“危信”。具体来说就是要做到“三忌”：  

一、忌妄议他人生活、国家大事、公安政策。 

有人认为，微信朋友圈是私人空间，留言属个人行为，别人无权过问、法规无权约束。殊不知有无数双眼睛在浏览，一句对他人无意的冷嘲热讽，一条不假思索的小道消息，一篇发泄抱怨的负面文章，都有可能带来严重的影响。在微信朋友圈发帖往往要承担被使用、被评论、被传播的风险，因此更应谨言慎行。

二、忌发表涉及国家秘密、工作秘密信息。 

利用微信朋友圈谈论个人工作、生活和学习情况，对于网民而言已成为一种习惯，当前微信社交已进入全球化阶段，海外注册用户已突破1亿，微信朋友圈信息一旦被转发，便可迅速传播，速度之快令人震惊。因此从事涉及国家秘密、工作秘密岗位的工作人员，更应该遵守保密纪律。

三、忌浏览传播违背社会主义核心价值观的低俗信息。     

微信朋友圈是缺乏管理的信息平台和渠道，很多内容是一些猎奇、低端、恶搞等低俗信息，这些信息以满足公众所谓“猎奇”、“好奇”心理和空虚的精神世界，以强烈的视觉化、新奇性的内容吸引着人们的眼球，甚至违背社会主义核心价值观。要多关注一些诸如“法制日报”、“强国梦”等健康向上的微信公众平台，多传播正能量，多宣扬好故事，进一步营造干净、向上的舆论氛围。