入职表能否等同于劳动合同

　　劳动合同是保障劳动者劳动权益的重要法律形式之一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　网友咨询：

　　入职表能否等同于劳动合同？

　　律师解答：

　　员工入职登记表，系劳动者入职，为方便用人单位准确掌握员工的基本信息、履行入职登记手续所填写的文件。法律没有规定劳动合同必须具备“劳动合同”的名称，也没有规定劳动合同必须采取特定的形式。入职表能否等同于书面劳动合同，应看入职表的内容是否满足《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的体现双方基本权利义务的条款。

　　若入职登记表记载了工作岗位、薪酬标准、试用期限、合同期限等内容，且内容均经过双方协商后确定，即双方就工作岗位、薪酬标准、试用期限、合同期限等内容已达成合意，且有双方当事人签名或盖章的行为发生，员工入职登记表从形式上已具备劳动合同签订要件，可以起到与书面劳动合同一样的实际作用。入职表若无劳动合同相关要件，则不能视为用人单位与劳动者签订了书面劳动合同。

　　律师补充：

　　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在实践中，由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难以履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡的情况，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款:

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。