男子因户籍问题求职被拒，就业歧视违法吗？

9月7日，河南一90后小伙在某招聘平台上给猎头公司投简历时，被对方以企业不要河南户籍的员工回绝。涉事的公司回应称，该应聘要求为企业告知的规定，确实有部分企业在招聘时有地域要求。

就业歧视违法吗？

因为劳动者户籍原因就拒绝录用劳动者，这显然就是就业歧视行为，就业歧视是违法的。

《劳动法》第十二条规定，劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。所以所有劳动者都是享有平等的就业权的，而单位因为劳动者户籍原因将其拒之门外，就是对劳动者平等就业权的侵犯。

企业违反就业歧视规定的，可能面临行政监察和民事赔偿。依据《就业促进法》第六十二条规定：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等均为侵权人承担侵权责任的具体方式，可以单独适用，也可合并适用。

个人怎么应对就业歧视？

平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。劳动者要学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。在遭遇歧视时要学会据理力争，收集保存有效证据，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。

求职过程中，劳动者如果遭遇就业歧视，可以依据自身的损失要求用人单位承担责任例如经济赔偿、赔礼道歉等；如果发现用人单位发布了含有歧视性的招聘信息，劳动者可以向有关行政部门投诉举报。如果在工作中受到了就业歧视，且被单位违法解除了劳动合同，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同赔偿金等相关法律责任。