女子求职被问“36岁来碰瓷公司”，这是不是就业歧视？

杭州刘女士通过一家APP进行网络求职时，遭到了招聘公司的嘲讽。刘女士某求职APP上传了自己的简历，求职期望是“人力资源总监或者是联合合伙人”，期望薪资提出“每月3.5万-5万”。某公司主动找到刘女士说：什么时候电商人力资源也能来合伙了啊？36岁来碰瓷公司啊？王女士忍不下这口气，已向法院提起诉讼维权。

这种情况是就业歧视吗？

是就业歧视。

据宪法及劳动法、就业促进法等有关法律法规，用人单位应落实公平就业制度，消除就业歧视，招用劳动者不得设置性别、民族、户籍、年龄等歧视性条件。

就业中的年龄歧视，一般是指没有法律准许的原因，就对不同年龄的求职者或员工加以区别对待。根据规定，除非法律法规中有明确规定，或所在行业、岗位有特殊要求，不然企业不能以此为由将年龄作为明确招聘条款，这违反了法律法规中有关禁止歧视的内容。

遇到就业歧视如何维权？

首先，遭遇就业歧视后，求职者要注意搜集证据，举证要求维权。包括招聘简章、广告内条文，或其他相关以年龄、性别等不合理的理由不录用的来往邮件、信息，均可作为证据留存。

可以直接向平台举报，由平台进行封号等处理；

如果遭遇就业歧视，可以向人民法院提起诉讼，依据自身的损失要求用人单位承担责任，例如经济赔偿、赔礼道歉等；

如果发现用人单位发布了含有歧视性的招聘信息，劳动者可以向有关行政部门投诉举报。用人单位、人力资源服务机构如发布含有性别歧视内容招聘信息的，须依法责令改正，拒不改正的处1万元以上5万元以下的罚款。情节严重的人力资源服务机构则吊销人力资源服务许可证。

就业歧视存在一个重要原因是，违法单位的违法成本较低。为了促进平等就业，应进一步完善法律规定，加大惩罚力度，从而增加对劳动者实施歧视用人单位的违法成本。

【法律依据】

《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。