面对雇主拖欠工资的情况，劳动者可以依据《劳动法》及相关法律法规，采取一系列有效措施来追讨自己的合法权益。以下是一些建议的步骤：

首先，劳动者应与用人单位进行协商。这是解决问题的第一步，通过直接与雇主沟通，了解欠薪的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以转向更正式的法律途径。

其次，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报。根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门将介入调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。

如果举报未能解决问题，劳动者还可以向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。人民法院在收到申请后，将依法发出支付令，督促用人单位履行支付义务。

此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会进行裁决。如果用人单位仍不履行裁决结果，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。

在整个追讨过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。