因病少上1天班还能拿到年终奖吗

　　年终奖通常指的是由用人单位根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。

　　网友咨询：

　　因病少上1天班还能拿到年终奖吗？

　　律师解答：

　　现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则。企业在执行规章制度时，应适当考虑实际情况，保障劳动者的基本权利。劳动者如果认为合法权利受到了侵犯，可以向劳动部门反映投诉，依法维权。若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等，可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

　　律师补充：

　　司法实践中，在审理年终奖争议时，法院的重要依据就是企业合法的劳动合同约定和企业规章制度规定。在双方没有约定的情况下，年终奖属于企业提供的员工福利，一般由企业“说了算”。目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样：

　　1、绩效考核。根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。

　　2、红包。由老板给员工发放不确定数目的红包。

　　3、年底双薪。所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。