记过3次被辞，年终奖还可以要回吗？

徐某在上海某网络公司担任高级软件工程师。公司于2021年6月7日出具处罚通报，给予徐某记过三次，并于2021年6月9日出具解除通知，与徐某解除劳动合同。徐某提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金279126元，仲裁裁决支持了徐某请求并已生效，公司并未上诉。随后，徐某又另案提起仲裁申请，要求公司支付其2021年的年终奖金185630元。仲裁审理裁决，对徐某的仲裁请求不予支持。徐某不服，向法院提起上诉。

法院审理认为，徐某系被公司违法解除，公司的行为阻却了徐某获得年终奖条件之成就，故应承担相应责任。同时，徐某2021年相应期间岗位绩效考核最终得分与2020年相似，公司并未能提供徐某不符合2021年年终奖发放条件的依据。故酌定公司应支付徐某2021年度年终奖113090元。

本案核心争议焦点在于用人单位违法解除劳动者劳动合同的情形下，劳动者是否符合领取年终奖的条件。

实践中，对于在年终奖发放前已离职的劳动者可否获得用人单位的年终奖，应当结合用人单位的劳动合同约定和规章制度规定，劳动者离职的原因、时间、工作表现和对用人单位的贡献程度等多方面因素综合考量。

首先，劳动者需提交证据证明用人单位存在年终奖发放事实。其次，用人单位需对劳动者不符合年终奖发放条件承担举证责任。最后，用人单位违法解除劳动者劳动合同，亦未提交证据证明劳动者不符合年终奖发放标准的，应向劳动者支付年终奖金。

此外，可以实物折抵年终奖吗？《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。