劳动者离职后是否还有年终奖

　　年终奖，全称是“年终一次性奖金”。根据相关法律规定，年终奖是奖金的一种，是工资的一部分，属于超额劳动报酬。实践中，年终奖是否发放、发放条件、发放数额等均与用人单位的效益相关，一般由用人单位通过规章制度决定，或者劳动合同约定。

　　网友咨询：

　　劳动者离职后是否还有年终奖？

　　律师解答：

　　对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖，应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。

　　如果用人单位违法解除劳动合同导致劳动者年中离职的，此系用人单位阻却年终奖发放的条件成就，应视为发放条件已经成就，用人单位应当根据劳动合同履行情况发放相应奖金。劳动者辞职以后，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的，劳动者辞职以后，用人单位拒绝发放年终奖的，首先还是建议再次与公司协商，协商不成劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

　　律师补充：

　　目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样：

　　1、绩效考核。根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。

　　2、红包。由老板给员工发放不确定数目的红包。

　　3、年底双薪。所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。

　　企业和劳动者，特别是企业要有契约精神，按约定，特别是要按照国家法律法规行事，这样才能打造和谐的劳资关系。若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等，积极主动向公司主张权利，特别是没有明确规定不发的，一定要主张，要求企业补发。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。