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在一家公司工作满10年,今年公司宣布改革,取消加班费,工资结构改为基本底薪 绩效。同部门已有人离职,导致工作量加大且公司并无加人意向。请问这种情况是否违背劳动法?如果此时提出离职是否可申请经济补偿?
沈彦娟律师 广东-深圳 北京市京师(深圳)律师事务所
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本人现为北京京师(兰州)律师事务所专职律师,业务范围以民商事
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毕业于兰州财经大学法学院,取得法律职业资格证A证,已从事法律
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张震宇,男,汉族,1992年6月出生,法学学士。甘肃勇盛律师
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