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在一家公司工作满10年，今年公司宣布改革，取消加班费，工资结构改为基本底薪 绩效。同部门已有人离职，导致工作量加大且公司并无加人意向。请问这种情况是否违背劳动法?如果此时提出离职是否可申请经济补偿？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
王艺桦，女，中共党员，毕业于西南政法大学法学专业，系安徽克群
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2010年毕业于山东大学（985、211、双一流A类）法学院
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熟悉道路交通事故人身损害赔偿、劳动争议、买卖合同纠纷、债权债
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执业十六年，专注于房产纠纷、建筑工程、物业租赁、公司股权、投
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