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在一家公司工作满10年,今年公司宣布改革,取消加班费,工资结构改为基本底薪 绩效。同部门已有人离职,导致工作量加大且公司并无加人意向。请问这种情况是否违背劳动法?如果此时提出离职是否可申请经济补偿?
许传辉律师 北京-朝阳区 北京市索邦律师事务所
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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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夏律师毕业于中南财经政法大学,现为湖北省内最大专业律所,湖北
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孙志军,华中科技大学法律硕士,北京盈科(武汉)律师事务所高级
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毕业华中科技大学,经济法学硕士研究生,全国律师协会会员,仲裁
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