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在一家公司工作满10年,今年公司宣布改革,取消加班费,工资结构改为基本底薪 绩效。同部门已有人离职,导致工作量加大且公司并无加人意向。请问这种情况是否违背劳动法?如果此时提出离职是否可申请经济补偿?
许传辉律师 北京-朝阳区 北京市索邦律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
我曾经是一名军人,在部队服役22年,2016年取得法律职业资
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刘涛律师有多年一线司法实务经验,熟悉执行领域的法律法规以及执
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