您好，欢迎来到法妞问答免费注册登陆

首页 发咨询 找律师 手机网站微信咨询 全国客服热线：400-618-8116

地区切换：红河

热门城市ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ

首页 法律咨询 找律师 电话咨询 法律常识 精选文章 异地合作 精选问答

首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 北京劳动工伤法律咨询 > 通州区劳动工伤法律咨询

＋手机用户

北京-通州区劳动工伤1个月前

在一家公司工作满10年，今年公司宣布改革，取消加班费，工资结构改为基本底薪 绩效。同部门已有人离职，导致工作量加大且公司并无加人意向。请问这种情况是否违背劳动法?如果此时提出离职是否可申请经济补偿？

查看许传辉律师的回答

许传辉律师 北京-朝阳区 北京市索邦律师事务所

  • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动形成部门责令限期支付劳动报酬加班费或者解除终止劳动合同的经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    一、未按照劳动合同的约定，或者未按照本法规定支付劳动者报酬的，
    二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    三，安排加班不支付加班费的。
    四，解除终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    1个月前

值得一听

您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95626人收听

张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

公务员退休后嫖娼会影响工资吗 88065人查看

赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所

退休教师嫖娼让抓了对以后的工资有影响吗？ 68452人查看

徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所

发布咨询

红河推荐律师更多+

精选文章更多+

法妞精选更多+

异地合作更多+

关注法妞问答，查看更多精彩内容

微信扫一扫，关注二维码

客服热线：400-618-8116

微信扫一扫「法妞问答」立即开启语音咨询

首页 法律咨询 找律师 精选文章 异地合作 法妞精选 关于我们 免责声明 服务隐私协议 律师用户服务协议

济南暖云网络科技有限公司版权所有

地址：济南市高新区舜泰广场6号楼1703室

Copyright 2025 faniuwenda.com All Rights Reserved.

网站备案：鲁ICP备16004136号-2 　 增值电信业务经营许可证(鲁B2-20220269)

问题没解决？马上咨询在线专业律师，10713 位律师在线 3 分钟快速回复！ 立即咨询