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在一家公司工作满10年，今年公司宣布改革，取消加班费，工资结构改为基本底薪 绩效。同部门已有人离职，导致工作量加大且公司并无加人意向。请问这种情况是否违背劳动法?如果此时提出离职是否可申请经济补偿？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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