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在一家公司工作满10年，今年公司宣布改革，取消加班费，工资结构改为基本底薪 绩效。同部门已有人离职，导致工作量加大且公司并无加人意向。请问这种情况是否违背劳动法?如果此时提出离职是否可申请经济补偿？
何竹兰律师 北京-朝阳区 北京市两高律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
同时涉猎财务、税务等知识领域，通过基金从业资格考试，在办理涉
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李律师科班出身，有律师、专利代理师、证券从业资格，曾在交通执
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阎楠律师，优秀律师，法学硕士。全国律师协会会员。持律师执业证
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刘朋律师自2015年起在江苏剑桥颐华律师事务所执业，现为律所
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