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在一家公司工作满10年，今年公司宣布改革，取消加班费，工资结构改为基本底薪 绩效。同部门已有人离职，导致工作量加大且公司并无加人意向。请问这种情况是否违背劳动法?如果此时提出离职是否可申请经济补偿？
张欣律师 北京-朝阳区 北京沄聪律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
从事律师职业多年，专业领域涉及民事债权债务、婚姻家事、劳动争
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自2014年取得律师执业资格证书以来，秉承“高度的职业责任心
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执业五年以上，专业代理合同纠纷等民商事案件及刑事案件。诉讼及
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北京盈科（天津）律师事务所律师，中国社会科学院研究生院法学硕
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