被辞退 想知道怎么维权？
法律顾问
吉林-松原
2024-03-08
事情有点长 我讲诉一下全过程 被店长辞退 店长辞退我的时候 在上班期间语言大声 情绪激动 在店铺卖场上多次对我说出立刻辞退我 让其走人的言辞 并且代表品牌公司立场 在场员工除本人和同事以外另外一个员工也听见了 让其走人很坚绝 隔壁临店都听到了。现在我是被弄的没办法再去上班了 公司也说了他去协商一下 第二天公司找到我借口说3天或5天不来算旷工自动离职 昨天还让人事给我下发 催告上班通知说 说今天不来算自动离职 根本不管我的不公平对待 我发信息给他们他们不认可是旷工。是因为店长辞退我而不是我不去 昨天是第8天 公司经理过来说和我面聊一下 今天聊的过程就是他说店长不代表公司仅个人行为 这边公司的意思的让我还是继续去上班 也没有提赔偿的事 我都被羞辱了肯定没办法去上班了 然后公司现在以我不来上班为借口给我下发了旷工自动离职书 被无故辞退现在又说是我不来 给我下发了旷工离职书
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根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：
1、在使用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； 目前如您所述，后续双方发生争执后，您有8天未按公司规定正常出勤即旷工，如果公司管理制度中有对于连续旷工算严重违反单位制度，则单位有权以此为由解除劳动关系并不支付赔偿金。 至于您说事情出发点是店长表示要代表辞退您，所以您才不去上班，但后续公司已经联系您，要求你继续正常上班，即已经对店长个人表述不认同吗，并就公司与你达成后续补充，即双方继续履行劳动合同。在此情形下您仍然因个人原因未去上班，最终导致自己违反单位制度。 鉴于此，建议您与单位先积极沟通，看能否协调和解，以达到双方息事宁人目的，
1、在使用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； 目前如您所述，后续双方发生争执后，您有8天未按公司规定正常出勤即旷工，如果公司管理制度中有对于连续旷工算严重违反单位制度，则单位有权以此为由解除劳动关系并不支付赔偿金。 至于您说事情出发点是店长表示要代表辞退您，所以您才不去上班，但后续公司已经联系您，要求你继续正常上班，即已经对店长个人表述不认同吗，并就公司与你达成后续补充，即双方继续履行劳动合同。在此情形下您仍然因个人原因未去上班，最终导致自己违反单位制度。 鉴于此，建议您与单位先积极沟通，看能否协调和解，以达到双方息事宁人目的，
2024-03-08 08:49:58
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