日前，杭州萧山发生了这样一个案例，某汽车销售公司的销售人员胡某原，因疫情被隔离在家，其间收到了公司发布的部门裁撤公告及解约通知；因此他起诉了公司要求公司支付经济赔偿金。法院经过审理后判决公司需要支付胡某原经济赔偿金。

根据人社部的通知规定，对于因疫情处于隔离状态的员工，在其本身不存在应当被辞退的法定过错情形时，单位是不得将其开除的；所以如果遇到这种在隔离期间被公司裁员或者无过失性辞退的情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付经济赔偿金。

如果劳动者对于裁决的结果不满意的，还可以再就仲裁结果起诉。