男子请假照顾病危父亲被认旷工辞退，如何维权？
劳动工伤
黑龙江-哈尔滨
2023-10-20
张某是南京一家公司的员工，由于父亲病重，张某向公司请了10天的事假，并提交了医院的相关证明。然而，在他请假期间，公司却以他旷工为由将他辞退。张某认为自己请假是出于家庭紧急情况，而且已经提供了相关证明。因此，他向法院提起诉讼，要求公司支付他工资和经济赔偿金。那么法院会如何判决呢？
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律师解答
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在紧急情况下请假应当被视为合理的请假理由在。本案中，张某的父亲病重需要照顾，这是家庭紧急情况。因此，他请假是合理的，不应构成旷工，虽然公司有规定员工请假需要提前报备和批准，但是在紧急情况下，公司应当灵活处理员工请假事宜。在本案中，张某已经提交了医院的相关证明，但是公司却没有及时回应和处理，导致张某无法及时获得批准。最终，法院判决公司支付张某应得的工资和经济赔偿金。
2023-10-20 15:37:29
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