关于股权激励法律有何规定？

　　股权激励

　　股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。企业有条件的给予激励对象部分或者全部的股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期发展目标。

　　为什么要进行股权激励

　　1.可以促使员工对企业更加尽职尽责，使员工个人利益与公司利益休戚与共，自觉提高工作水平和效率。

　　2.公司上下游竞争激烈，短期利益无法形成长期的默契合作，通过股权激励整合上下游产业链，可以形成长期战略合作，促进未来获取更大的时长增值价值。

　　3.股权激励，通过持股经营和股份奖励，可以相应降低员工的现金报酬，从而降低创业成本。

　　4.股权激励被实践证明是吸引和留住人才的最有效的手段。

　　股权激励模式

　　1.业绩股票；2.股票期权；3.虚拟股票；4.股票增值权；5.限制性股票；6.延期支付；7.经营者/员工持股；8.管理层/员工收购；9.账面价值增值权。

　　根据企业所处的行业特点、企业的具体情况以及员工股商的具体情况，选择适合自己公司的形式即可。激励制度的形式可以是多样的，也是随着企业不同发展阶段而不断更新的。

　　激励对象在什么条件下才能行权

　　一般来说，激励对象在获取股权时必须达到或满足一定的条件，达不到条件就不能获取股权。

　　1.公司的资格必须符合要求，即公司必须符合股权激励相关法律法规的要求；

　　2.是激励对象的资格必须符合要求，即激励对象必须达到相应的业绩，满足考核要求。

　　退出机制

　　股权激励计划的约束作用可以通过有效的退出机制来体现。导致员工股权激励调整或终止的因素很多，主要包括业绩因素、岗位因素和公司经营因素等。