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股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是最常用的激励员工的方法之一。企业有条件的给予激励对象部分或者全部的股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期发展目标。
股权激励的优势
1.能够吸引留住人才;
2.提高员工的工作积极性;
3.缓解公司的薪酬压力;
股权激励的风险
1.激励对象的道德风险;
2.激励对象坐吃山空;
3.影响上市和融资成功率
如何正确实施股权激励
股权激励体系的实施,完整过程需要经历四个阶段:第一阶段为调研阶段,需要对股权激励体系的实施环境作评估;第二阶段为设计阶段,需要进行股权激励方案的制定;第三阶段为实施阶段,需要合理合法完成实施组织程序;第四阶段为业绩评价阶段,需要配套的业绩评价体系对激励对象进行考核。
企业的股权激励需要有自己的标准,要基于公司的发展战略考虑,根据企业发展的不同的阶段,对不同的员工提出不同的激励方案。
制定完股权激励方案后,企业管理层一定要认真跟员工解释股权激励的意义,并释明主要条款,让员工充分了解,这样才能更好地激发起员工的积极性。
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