“工伤私了协议”履行完毕的，还能反悔吗

　　在实践中，劳动者发生工伤以后，用人单位私下与工伤职工达成赔偿协议的情况屡见不鲜，这种处理方式的优点在于便捷、高效，能够使工伤职工尽快得到工伤赔偿。

　　网友咨询：

　　“工伤私了协议”履行完毕的，还能反悔吗？

　　律师解答：

　　工伤私了协议履行完毕后，一般情况下不能反悔‌。用人单位与劳动者达成的赔偿或补偿协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者显失公平情形的，应当认定有效。如果协议存在重大误解或者显失公平，当事人向法院请求撤销协议的，法院会予以支持。司法实践中，用人单位与劳动者协议约定的赔偿金额，未达到法定标准70%的，一般可以视为显失公平，员工到法院请求撤销协议，通常能够得到支持。

　　律师补充：

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》

　　第三十五条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

　　前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。