负责人批准部门全员请假遭索赔60万，法院如何判决？

江苏苏州，宋先生系某公司人力资源部负责人，负责两千多位员工考勤、排班工作。其因受伤请假，期间人力资源部其他同事都请假，宋先生均批准，导致当天公司人力资源部员工集体缺勤，人力资源工作全部瘫痪。之后公司将宋先生等18人开除，并罚款宋先生694元。宋先生等员工不服申请仲裁，要求公司支付违法解除合同赔偿金、撤销开除公告、返还扣减的694元等。公司则起诉要求宋先生赔偿重组人力资源部的花费10万，及生产损失50余万元。

本案中，宋先生作为该企业人力资源部三个科室的负责人，应当以诚信、勤勉的态度履行职责。如果遇到部门所有员工在同一天请假的特殊情况，也应当对员工的假期进行合理调整；如果调班确有困难的，应当及时向企业上级领导汇报，而不是放任批准所有人请假，导致部门瘫痪这种情况发生。因此，宋先生不但自己请假，还批准部门所有员工请假的行为，不论其是否事出有因，均应认定为严重失职，给公司造成了重大损害，公司属于合法解除劳动合同，宋先生等员工的索赔诉求均不应得到支持。此外，公司对宋先生的罚款694元没有规章制度的依据，应当将该笔款项返还给宋先生。而公司主张的赔偿重新组建人力资源部所花费的交通、招募、住宿、通讯等费用，并非是宋先生的失职行为所必然造成，两者之间不存在因果关系，因此公司要求宋先生等员工赔偿数十万元损失的诉讼请求，法院亦不予支持。

这个事件告诉我们，在企业的管理中，每个员工都应该以诚信、勤勉的态度履行职责，尤其是在人力资源等关键部门，不能因为自己一时的疏忽而导致企业出现重大损失。同时，用人单位也应该对员工的行为进行严格规范，确保员工的行为符合企业利益最大化的原则。