家人病重请假未获批，员工脱岗照顾算旷工吗

　　旷工行为是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。

　　网友咨询：

　　家人病重请假未获批，员工脱岗照顾算旷工吗？

　　律师解答：

　　家人生病时给予照顾属人之常情，请假具有合理性，公司不批以旷工为由解除违法。

　　“脱岗旷工”是指员工在用人单位规定的正常工作期间，未经用人单位批准而擅离职守的缺勤行为，本质属于员工严重违反用人单位劳动纪律或规章制度。常见的表现有：未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人事安排而擅自不上岗等情形。现行劳动法在限制用人单位解雇权的同时，也赋予用人单位用工管理权，用工管理权的边界和行使方式应善意、宽容及合理。用人单位在制定规章制度和行使用工管理权时，应遵守公序良俗，增加人文关怀。

　　律师补充：

　　在劳动合同履行期间，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度的义务；用人单位用工管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。

　　法律是道德的底线，道德是更高的法律。凡是法律所要求和鼓励的行为，也是道德所培养和倡导的行为，反言之，法律所禁止和制裁的行为，也是道德所禁止和谴责的行为。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。