公司要求加班到晚上10点请假算旷工，是否违法？

近日，山东济宁的吴先生在网上反映，其新入职公司的主管，强制加班到晚上10时，若请假就按旷工处理。当日吴先生因家中有事，向主管请假后就下班回家。第二日上班时就接到了人事拿来的离职申请表，要求他主动离职。对此，涉事公司回应为，当天并非强制加班，因为陈先生不符合公司用人标准，加班是对新员工态度进行考察。

我们通常所说的加班，就是指超出每日八小时工作时长规定，或在休息日、法定休假日安排工作的，只有经过人社部门依法审批后，有关企业才可实行综合计算工时制和不定时工作制，但前提也是要保证劳动者的休息权。

根据《劳动法》第36条和国务院《关于职工工作时间的规定》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。《劳动合同法》第31条亦规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，属于违法情形。

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。该公司行为，确实不合规不合法，何种理由都不该成为强制加班的借口。

无论是正式员工还是试用期员工，企业要求加班都有严格的法律要求。现在许多企业和个人将超时工作视为理所当然，存在不一定合法，劳动者的权利应当严格受到法律保护，全社会也应该形成依法劳动的社会风气。