离谱！女子应聘被问能不能接受潜规则？！

近日，有一位广东珠海的女网友表示，自己在应聘电商运营的时候，被问是否有兴趣做私人助理。该女网友接着问，那么私人助理又是做什么的？招聘人员又问应聘的女网友有没有男朋友。女网友表示没有。招聘人员说，那接受潜规则吗？会有补贴。女网友表示，被他这一问恶心到了，并立即向招聘平台举报了这一情况。

职场是劳动者安身立命的场所，但不少女性却在职场中遭到性骚扰，甚至性侵害。那么女性在职场中遭遇性骚扰，可以从哪些方面寻求法律救济？

首先，受害人应拒绝沉默，坚定说“不”。职场女性要增强敏感度和识别力，对他人含有性意味的话语、摸敏感部位等动作保持警惕，加强防范。

其次，对性骚扰行为“零容忍”，一旦发生，应及时向用人单位、工会、妇联等投诉，寻求支持和帮助。如果受到严重的性骚扰，可向公安机关报案。

民法典明确，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，应承担民事责任。故受害人还可向法院起诉，对性骚扰行为进行民事追责。

根据《劳动合同法》等有关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。该公司询问应聘者是否单身、能否接受潜规则显然已经违法。

打着招聘的旗帜，干着违法的勾当，建议广大求职者，尤其是涉世未深的女性求职者，在求职中一定要多一个心眼，瞪大眼睛，遇事多思考。有疑问多跟家长、亲戚、朋友沟通。遇到事情，不要恐慌，不要害怕，更不能接受所谓的潜规则，要勇敢向不良的社会风气说不。