在职场中如果遇到一些骚扰或者暗示，应该怎么应对

　　职场是劳动者安身立命的场所，但不少劳动者却在职场中遭到性骚扰。性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。

　　网友咨询：

　　在职场中如果遇到一些骚扰或者暗示，应该怎么应对？

　　律师解答：

　　在职场中如果遇到一些骚扰或者暗示，首先应明确拒绝。拒绝的方式可以是口头的，也可以是书面的，或者通过手机短信、电子邮件、微信等方式表达。切忌沉默和半推半就。受到伤害后，应当第一时间去医院检查，并视具体情况接受相关心理咨询和心理治疗，医治精神创伤，保留医疗诊断记录。在掌握相关骚扰证据的前提下，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，要求骚扰者承担包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害抚慰金）等在内的相关法律责任。不幸遭遇性侵害后，应在第一时间报警。证据也可以移送公安机关，要求公安处罚甚至追究刑事责任。

　　律师补充：

　　用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：

　　1、制定禁止性骚扰的规章制度；

　　2、明确负责机构或者人员；

　　3、开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；

　　4、采取必要的安全保卫措施；

　　5、设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；

　　6、建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；

　　7、支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；

　　8、其他合理的预防和制止性骚扰措施。

　　【法律依据】

　　《民法典》

　　第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

　　机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。