遭遇职场性骚扰，应当怎么办

　　性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。任何性别的人都有可能是性骚扰的受害者。

　　网友咨询：

　　遭遇职场性骚扰，应当怎么办？

　　律师解答：

　　（一）直接拒绝。当感受到来自他人的性骚扰时，可以直接、明确地表达自己的不满和拒绝。

　　（二）及时收集有关证据，如微信、短信、通话记录、监控录像、书信照片、证人证言、单位证明、调解记录、医院的鉴定报告和诊疗记录等，以证明性骚扰行为的客观存在。

　　（三）如果性骚扰来自上司或同事，并且已经对自己的工作和生活造成了严重影响，可以考虑向公司的上级或人力资源部门报告。

　　（四）及时报警。让警方对骚扰者进行批评教育或者给予治安处罚。对于通过非肢体接触的形式实施性骚扰行为的，可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。对于通过肢体接触形式实施性骚扰，构成猥亵的，可以处五日以上十日以下拘留；情节恶劣的，处十日以上十五日以下拘留。

　　（五）向法院起诉，因性骚扰遭受人身或精神损害的，受害者可以主张医疗费、误工费等经济损失，也可以主张相应精神损害赔偿。

　　律师补充：

　　用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:

　　（一）制定禁止性骚扰的规章制度；

　　（二）明确负责机构或者人员；

　　（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；

　　（四）采取必要的安全保卫措施；

　　（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；

　　（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；

　　（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；

　　（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国民法典》

　　第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

　　机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。