相同的岗位必须发放相同工资吗

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。我们都知道，实际中，由于个人是有差异性的，所以哪怕工作一样，也会有不同的工作结果。

网友咨询：

相同的岗位必须发放相同工资吗

律师解答：

工作岗位相同并不意味着报酬一样。同工同酬必须具备三个条件：

一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；

二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；

三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

三点都符合，才能实现报酬相同。

律师补充：

同工同酬的内容包括以下几个方面：

1.男女同工同酬。

在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；

2.不同种族、民族、身份、残疾的人同工同酬。

直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；

3.地区、行业、部门间的同工同酬。

由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象；

【法律法规】

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。