被公司辞退了，员工可以采取哪些措施

　　在实际生活中，员工作为弱势群体，经常受到一些不公正的待遇，有的公司由于上级的主观原因或者没有原因，却对员工进行了辞退，这无疑对员工的权益造成了损害。

　　网友咨询：

　　被公司辞退了，员工可以采取哪些措施？

　　律师解答：

　　（一）与公司沟通。与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解辞退原因及是否有其他岗位可供选择。如果双方能够达成一致，可以通过协商的方式解决纠纷。

　　（二）员工可以向工会反映情况，寻求工会的支持和协助。

　　（三）如果认为公司无故辞退或存在其他违法行为，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁委员会会对争议进行审理，并作出裁决。如果公司违反了劳动法规定，仲裁委员会可能会裁定公司支付经济补偿金、赔偿金等。

　　（四）如果被辞退员工对仲裁结果不满，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。

　　律师补充：

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。