劳务合同和劳动合同有什么区别

　　在正式入职的时候，会签订一份劳动合同。既能明确双方当事人所需要承担的责任，也能制定一些保障自身权益的条例。很多人会认为劳动合同和劳务合同是一样的，这是错误的。那么劳动合同和劳务合同有什么区别？

　　网友咨询：

　　劳务合同和劳动合同有什么区别？

　　律师解答：

　　1、劳动合同的主体是确定的，一方为符合条件的用人单位，一方是自然人。劳务合同的主体可以双方都是单位。

　　2、劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，这种关系包括经济关系和人身关系。劳务合同的一方无须成为另一方成员即可需方提供劳动，只发生财产关系，双方之间的法律地位从始至终是平等的。

　　3、劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。

　　4、在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系。在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

　　律师补充：

　　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　(一)劳动合同期限;

　　(二)工作内容;

　　(三)劳动保护和劳动条件;

　　(四)劳动报酬;

　　(五)劳动纪律;

　　(六)劳动合同终止的条件;

　　(七)违反劳动合同的责任。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二条

　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条

　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。