员工请病假期间去旅游，公司将其解雇合法吗

　　病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

　　网友咨询：

　　员工请病假期间去旅游，公司将其解雇合法吗？

　　律师解答：

　　劳动者享有休息休假的权利，这包括因病休息的权利，请病假应当遵循公司的规章制度，并与公司进行协商。员工请病假，单位应要求劳动者出具正规医疗机构的诊断证明、健康证明等材料，材料能反映职工患病就诊事实即可，但不应过分求全。

　　若员工请病假期间，实际上并未生病而是出去旅游，这可能构成对用人单位规章制度的违反，若公司规章制度中明确规定此种行为为严重违纪，则用人单位有权解除劳动合同。

　　律师补充：

　　“病假”并不等同于“医疗期”，员工患病并不必然导致须“停止工作治病休息”且要求单位给予医疗期。劳动者享受医疗期待遇意味着劳动者在休病假，但是，劳动者休病假不一定处于医疗期期间。

　　医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。