签订劳务合同需要注意什么？

　　我国《劳动合同法》立法目的是保护劳动者，降低劳动者的风险；但并非所有劳动者都愿意与企业签订劳动合同，确立劳动关系；并非所有的工作，都适合签订劳动合同。

　　网友咨询：

　　签订劳务合同需要注意什么？

　　律师解答：

　　劳务合同的含义有广义和狭义的理解。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。企业可与下列人员签订劳务合同：1、高校在读大学生；2、已领取养老金的退休返聘人员；3、其他临时性工作人员。

　　劳务合同中的注意事项：1、求职者与用人单位若只是简单地达成了口头用工协议合同，这种口头合同对求职者是相当不利的。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、提供劳务者工作时间与工作条件要明确。3、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。4、在劳务合同中明确工作的内容和具体地点。5、明确用人单位是否是合法企业，用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。6、确认解决争议的方法，一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。

　　律师补充：

　　劳动合同与劳务合同的区别：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬等。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法实施条例》

　　第四条　劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。