我通过劳务所进入工厂，进厂前劳务所说要离职提前三四-奉贤区劳动工伤法律咨询-法妞问答

杨春梅律师 上海-嘉定区　上海兰盾律师事务所

正式职工申请辞职需要提前三十天提出书面申请，到期即可离职。
试用期辞职需要提前三天书面辞职到期即可离职。...

1个月前

屈泉芳律师 上海-虹口区　上海茂泰律师事务所

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定要求的是自然日，不是工作日。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可...

1个月前

曹修路律师 上海-浦东新区　上海明庭律师事务所

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”...

1个月前

王倩律师 上海-静安区　北京市京师（上海）律师事务所

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定要求的是自然日，不是工作日。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。...

1个月前

周菁华律师 上海-闸北区　上海市光明律师事务所

公司不让辞职是违法的，根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。...

1个月前

卢翠新律师 上海-黄浦区　上海金茂凯德律师事务所

根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。...

1个月前

迟庆明律师 上海-浦东新区　上海中衢律师事务所

辞职不需要任何人批准，到期即可走人，如果用人单位扣押工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。
辞职一般有三种情形：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
3、向用人单位提...

1个月前

胡嘉梁律师 上海-徐汇区　上海市汇锦律师事务所

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

1个月前

孙侠律师 上海-徐汇区　上海明伦律师事务所

不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。保留这个证据，30天后就可以离职
不管他批不批辞职，就可以正常离职了，要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。
如果超过一个月还没有签合同的，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资
《劳动合同法》第三十七条规定，　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...

1个月前

于雪莲律师 上海-杨浦区　上海卓君律师事务所

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，...

1个月前

崔萍律师 上海-普陀区　上海科尚律师事务所

可以通过快递或挂号信的方式邮寄给该用人单位，保留好快递单与回执即可。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天...

1个月前

欧阳甜甜律师 上海-长宁区　上海明伦律师事务所

1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。
2、根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

1个月前

陈渊律师 上海-浦东新区　上海市高源律师事务所

《劳动合同法》规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。...

1个月前

姚君骏律师 上海-浦东新区　上海邦耀律师事务所

根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。...

1个月前

张向锋律师 上海-浦东新区　上海勤周律师事务所

如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。
建议你和新单位的领导说明情况，争取新单位多给些时间。同时你要多做现在单位领导的工作，争取能让现在单位领导批准你提前几天离职。
根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...

1个月前

王昭律师 上海-浦东新区　上海邦耀律师事务所

只要能够证明你提前30天以书面形式通知了单位就可以解除合同。但不是无条件的离开单位，还应该完备交接手续。这一点也很重要，如果你与单位发生纠纷时，单位也可以主张你未办理交接手续而给单位造成的损失。相反，你单方依法解除合同后，单位不接受你的交接手续和拒绝办理离职相关手续，你可以主张由此给你造成的损失。...

1个月前

颜怡恒律师 上海-徐汇区　上海恒隆律师事务所

1、你公司在你辞职这一问题上作出的行为及说法是违法的，既然公司如此不配合，你可以向当地劳动监察部门举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径保护自己的权益。
2、你已经提前一个月递交了书面辞职申请，交接完工作，一个月期满后，你可以自动离开公司，同时公司需要在此时向你支付工资。公司的拒收行为是不合法的，你可以现在离职。
3、你离职后，公司有义务在1...

1个月前

孟海律师 上海-徐汇区　上海沪泰律师事务所

劳动者按照《劳动合同法》规定，提前申请辞职，但单位不批准的，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，要求单位按期解除劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

1个月前

任青律师 上海-静安区　上海兰迪（北京）律师事务所

劳动者辞职到期的，用人单位一定结清劳动者所有工资，并为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交...

1个月前

黄瀛洲律师 上海-静安区　上海星图律师事务所

依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。...

1个月前

章海律师 上海-浦东新区　北京德和衡（上海）律师事务所

依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。...

1个月前

俞逸群律师 上海-静安区　北京市京师（上海）律师事务所

根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
按以上手续办理不会承担法律责。你一定要保留人事部门签名的辞职书等相关证据。...

1个月前

方帅朋律师 上海-浦东新区　上海汉盛律师事务所

首先，公司无权规定员工不得单方面提出解约，这个条款本身无效。
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十...

1个月前

姚君骏律师 上海-浦东新区　上海邦耀律师事务所

你好，根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排接下来的工作。
那甲某和单位签合同时的约定，那个违约金属于擅自离岗，就是说不给单位打招呼就走人的，这样的情况是要违约金的。可是提前一个月...

1个月前

杜歆律师 上海-徐汇区　泰和泰（上海）律师事务所

你理解的比较准确，只要能够证明你提前30天以书面形式通知了单位就可以解除合同。但不是无条件的离开单位，还应该完备交接手续。这一点也很重要，如果你与单位发生纠纷时，单位也可以主张你未办理交接手续而给单位造成的损失。相反，你单方依法解除合同后，单位不接受你的交接手续和拒绝办理离职相关手续，你可以主张由此给你造成的损失。...

1个月前

＋2c1334a72e1f4e1fb94c44db889cdf84

25位律师回复

值得一听

发布咨询

镇江推荐律师更多+

沈忱律师　江苏镇江

赵琛涛律师　江苏镇江

卢毅律师　江苏镇江

秦弘扬律师　江苏镇江

精选文章更多+

法妞精选更多+

异地合作更多+

东城区- 代理执行

东城区- 案件合作

桂林- 档案调取 -婚姻信息

关注法妞问答，查看更多精彩内容

客服热线：400-618-8116

＋2c1334a72e1f4e1fb94c44db889cdf84

25位律师回复

值得一听

发布咨询

镇江推荐律师更多+

沈忱律师 江苏镇江

赵琛涛律师 江苏镇江

卢毅律师 江苏镇江

秦弘扬律师 江苏镇江

精选文章更多+

法妞精选更多+

异地合作更多+

东城区- 代理执行

东城区- 案件合作

桂林- 档案调取 -婚姻信息

关注法妞问答，查看更多精彩内容

客服热线：400-618-8116

沈忱律师　江苏镇江

赵琛涛律师　江苏镇江

卢毅律师　江苏镇江

秦弘扬律师　江苏镇江