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上海-奉贤区劳动工伤1个月前

我通过劳务所进入工厂，进厂前劳务所说要离职提前三四天就行，我要开学了，现在问我们组长和劳务突然又说要提前一个月，还说当时说好的不收暑假工，但是是劳务给我说让我撒谎说做长期，到时候提前几天正常离职就好，现在发现要提前一个月，我可能被骗了，要怎么办啊，联系劳务和组长都是不讲理，各种推辞，真的急哭了

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方帅朋律师 上海-浦东新区 上海汉盛律师事务所

  • 首先，公司无权规定员工不得单方面提出解约，这个条款本身无效。
    1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
    一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
    二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
    三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
    所以，如果你的辞职理由合法并且没有对公司造成损失的，任何用人单位都不能拒绝
    如果你的辞职理由合理合法，用人单位还是不允许你辞职的，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执

    1个月前

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