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您好 是这样的 由于我的工作疏忽，未进行及时绩效统计，事情发生时我就汇报给了领导，领导被没有回应，但未给公司造成任何损失，公司领导对我进行了口头辞退，现在公司领导不准备辞退了，改成扣绩效 按照公司规定 最多扣10% ，现公司扣50% 有什么办法吗
赵律师 天津-和平区 上海申浩（天津）律师事务所
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执业以来代理民商事经济纠纷案件三百余起，为各委托人追偿或挽回
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