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您好 是这样的 由于我的工作疏忽，未进行及时绩效统计，事情发生时我就汇报给了领导，领导被没有回应，但未给公司造成任何损失，公司领导对我进行了口头辞退，现在公司领导不准备辞退了，改成扣绩效 按照公司规定 最多扣10% ，现公司扣50% 有什么办法吗
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
毕业于辽宁大学律师专业，专职从事法律工作十余年，作为专职律师
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赵峻，北京市炜衡（沈阳）律师事务所合伙人。中国中小企业协会调
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