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天津-南开区劳动工伤1个月前

您好 是这样的 由于我的工作疏忽，未进行及时绩效统计，事情发生时我就汇报给了领导，领导被没有回应，但未给公司造成任何损失，公司领导对我进行了口头辞退，现在公司领导不准备辞退了，改成扣绩效 按照公司规定 最多扣10% ，现公司扣50% 有什么办法吗

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赵律师律师 天津-河西区 天津律师事务所

  • 从法律上来讲，公司扣绩效是需要有合理依据的，如果没有，即便按公司规定最多扣了10%，公司的做法也并不合法，属于“未及时足额支付工资情形”。公司领导之所以没有辞退，是因为一旦辞退，可能涉及到违法解除劳动合同还需支付经济赔偿金。如果您也不打算在单位干了，可直接以公司未足额支付工资为由辞职，并申请劳动仲裁要求公司补足多扣部分差额和支付经济补偿金。如果您还想继续工作，那么您可先与公司协商，如协商不一致可向相关的劳动监察行政等部门投诉，也可申请劳动仲裁要求单位补差额，由公司举证是否合理扣减工资。

    1个月前

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