受伤期间公司开除我是否合法？
劳动工伤
江西-赣州
2024-05-10
在上班时间，因工作问题与同事发生争吵，对方先掐我脖，我未还手，后续争吵中，他又过来勒住我脖子，过程中无法呼吸我也挥手打到了他的头，他后续用拳头冲击我的胸口，拍CT后发现肋骨骨折，一段时间无法工作，经过派出所调解，赔偿了三个月工资。 在我在家休息的第二第三天，厂里发布开除我和那个人的通告，说我和那个人打架违反公司条规 我想请问这样符合劳动法吗？第一，我不认为这是打架，对方先动手，采取掐脖，抓裤裆，冲胸口这些手段，在过程中，我出于自卫挥手打到了对方，这是否属于单方面殴打？第二，上班期间因为工作问题遭到殴打，受伤，是否属于工伤？第三，受伤期间，工厂辞退我，是否合理？
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律师解答
看公安机关认定，如果你们属于互殴的，都属于严重违反公司规章制度，公司可以做开除处理；你们不是为了保护公司财产或者维护工作秩序而受伤，是因口角引发的肢体冲突，不属于工伤；如果你被认定为严重违法公司规章制度的，可以直接开除。
2024-05-10 08:54:44
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