上大学期间强制进工厂修学分，是否合法？
综合
河南-信阳
2022-12-28
本人是河南机电职业学院的一名大二学生，在上到大二期间，老师开学直接强制我们进行以修学分为由的实习，但事实却是，我们被安排进入工厂里面去从事一些与我们所学专业无关的体力劳动，而且工资每月只有一千元，连当地最低工资标准都达不到，而且还美其名曰是实习补贴，还扬言，如果你学分修不够的话，就没有毕业证，一直拖，为了拿到毕业证的我们只能被迫强行进入工厂从事不公平的体力劳动，请问这个学校的行为犯法吗
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律师解答
违法，建议你向学校所在教育主管单位举报。
法律依据：
教育部等五部门关于印发《职业学校学生实习管理规定》的通知第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
第十八条 实习单位因接收学生实习所实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，按现行税收法律规定在计算应纳税所得额时扣除。
第十九条 职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用，不得扣押学生的居民身份证，不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。
法律依据：
教育部等五部门关于印发《职业学校学生实习管理规定》的通知第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
第十八条 实习单位因接收学生实习所实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，按现行税收法律规定在计算应纳税所得额时扣除。
第十九条 职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用，不得扣押学生的居民身份证，不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。
2022-12-28 08:46:57
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