男子病假开“滴滴”,公司有权开除吗?

上海的王某因病假期间闲得无聊，便开起了平台网约车。但这一情况被单位知晓后就要求其复工，但他未予理会，数日后用人单位以王某旷工为由，单方与其解除了劳动合同。王某因此向闵行区人力资源和社会保障局执法大队投诉，称公司违法解除劳动合同。

员工休病假开滴滴合法吗

作为劳动者来说，在病假期间开滴滴虽说不会违法，但是确实不合理的；因为《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定，伤病休假职工不得从事有收入的活动。所以对于王某这种情况，单位完全有权要求其复工，其拒绝复工就是旷工，而旷工的天数多了单位当然就有权开除他。

什么情况被单位可以开除员工

在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：

1、在使用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本劳动者欺诈等情形致使劳动合同无效。

根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

4、依照企业破产法规定进行重整的;

5、生产经营发生严重困难的;

6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。