男子请假嫖娼被拘5天，公司将其开除合法吗？
劳动工伤
河南-郑州
2023-03-22
段某上班期间，以给母亲送钥匙为由请假，没想到竟是去嫖娼，还被公安机关抓个正着，段某被处以5日行政拘留。事后公司与其解除劳动合同，段某不服，申请劳动仲裁，仲裁委要求公司继续履行与段某之间的劳动合同。公司不服诉至法院。最终，法院判决公司无需与段某继续履行劳动合同。那么，员工嫖娼被行政拘留，公司将其开除，违法吗？
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律师解答
首先，根据劳动合同法的规定，员工只有在受到刑事处罚的情况下，公司才可以将员工开除，嫖娼行为违反了治安管理处罚法，属被拘留属于行政处罚，因此，公司并不能因为员工受到了行政拘留就将员工开除，否则公司属于违法行为。
其次，员工严重违反公司规章制度的情况下，公司可以开除员工，因此，如果公司将员工被行政拘留写进公司规章制度，或者以员工被拘留后旷工为由将员工辞退，也会属于合法。
综上所述，员工嫖娼被拘留，公司并不能直接将员工开除，但是如果公司以员工严重违反公司规章为由将员工辞退，会属于合法解除。
其次，员工严重违反公司规章制度的情况下，公司可以开除员工，因此，如果公司将员工被行政拘留写进公司规章制度，或者以员工被拘留后旷工为由将员工辞退，也会属于合法。
综上所述，员工嫖娼被拘留，公司并不能直接将员工开除，但是如果公司以员工严重违反公司规章为由将员工辞退，会属于合法解除。
2023-03-22 17:11:19
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