踩进隐形加班套路打工人如何维权?

劳动工伤 江西-南昌 2024-05-07
韩某作为幼儿园教师,平日工作规律。然而,幼儿园为满足家长需求,在周末安排韩某上岗,工作内容与平日无异。韩某离职后,通过诉讼程序要求幼儿园支付休息日加班费。法院如何审理?
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本案中,韩某虽被安排为“值班”,但其工作内容与平日工作无异,且工作强度相当,故应认定为加班。用人单位不得以“值班”之名行加班之实,逃避支付加班费的责任。值班与加班虽一字之差,但本质不同。值班通常是基于安全、消防等需要,与本职工作无关或可休息的任务。对于劳动者要求支付加班费的诉求,应根据实际情况判断。现行法律虽对值班费用的支付无明确规定,但用人单位应依法保障劳动者权益,不得利用“值班”之名规避加班费的支付义务。韩某的胜诉为劳动者在面临隐形加班时提供了维权依据。
2024-05-07 16:01:45
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