关于公司强制加班，该怎么维权？
劳动工伤
浙江-杭州
2023-07-17
我公司实行双休制，周末加班无法打卡，而且没有加班工资，说是可以调休，然后周末前一天喊我周末加班，因为周末有事赶不回来，领导说不回来月底走人这样子威胁，这样子算开除嘛，有截图。 之前也会每月从我工资浮动里面走其他人的报销，也有截图。 6月之前工资是基本工资和绩效那种，然后基本工资也就固定几百，没有达到最低标准，现在转协议了。 因为是外包制度的，现在我手上是没有合同的，合同肯定说是在公司。 以上情况我能怎么样维权
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律师解答
目前无法说公司已经解除，要等公司实际通知你解除才可以。或者公司一直不解除，但你也不想在公司继续干下去了，可以以单位未及时足额支付工资为由提出被迫解除劳动合同，采用书面的方法书写被迫离职通知书，然后将此通知书交给用人单位，自己拍照留存。还不保险的话，可以将相应的电子通知书通过微信发给老板或者通过EMS的方式将书面通知书寄给用人单位，保存好相应的快递单据，之后可以不用再去上班。然后申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
2023-07-17 08:42:12
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