3分钟100%解决法律问题
免费法律咨询 >> 法律常识 >> 劳动工伤 >> 如何看待工作五年怀孕后被辞退，“性别门槛”“怀孕排挤”，职场女性遭遇隐形歧视如何维权？
近日贵州贵阳赵女士因怀孕请了三次假去产检，老板不仅扣工资，还以怀孕不宜久站为由将其辞退，据悉早在两年前赵女士就怀过一次孕，当时她选择了工作放弃了孩子。
而今已为公司效力五年怀孕五个月被辞退，引发网友热议。
当女性遭遇职场孕妇歧视时，可以采取以下方式维权：
1、和公司协商解决；
2、请求妇联、工会介入协调；
3、向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位；
4、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
5、不满意仲裁，向法院起诉用人单位。
友情提示：有类似法律问题可直接向专业律师发布在线咨询
