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免费法律咨询 >> 法律常识 >> 劳动工伤 >> 女子怀孕七个月被公司称没产假劝退，“性别门槛”“怀孕排挤”，职场女性遭遇隐形歧视如何维权？
今天，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻登上热搜榜，引发网友热烈讨论。在河南郑州的某位女士称，自己已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己，且不给自己安排工作。
当女性遭遇职场孕妇歧视时，可以采取以下方式维权：
1、和公司协商解决；2、请求妇联、工会介入协调；3、向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位；4、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；6、不满意仲裁，向法院起诉用人单位。
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